人力资源部
2018-03-07 14:14:39   来源:人力资源部   
1、部门职责:通过建立、完善公司的人力资源管理体系,组织开展人力资源规划、配置与招聘、培训与开发、员工绩效管理、薪酬与福利、员工关系管理等各专业模块工作,实现人力资源充分开发与配置,创造和谐公平的人群环境,有效激发和维持员工工作热情,为公司提供可持续的人力资源支持与保障。

2、具体包括:
人力资源规划工作;
员工配置与招聘工作;
人才培训与开发工作;
领导干部及员工调入转出手续、档案整理、信息更新等员工关系管理工作;
薪酬与福利工作;
员工绩效管理工作。

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